崗位目標(biāo)：
推動(dòng)集團(tuán)AI戰(zhàn)略落地，搭建跨部門協(xié)作橋梁，統(tǒng)籌內(nèi)外部資源實(shí)現(xiàn)AI技術(shù)與業(yè)務(wù)場(chǎng)景深度融合，加速企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。
崗位職責(zé)：
一、需求整合與協(xié)同
1.深度對(duì)接各部門（如采編、經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、職能等），挖掘AI應(yīng)用需求，制定優(yōu)先級(jí)及落地規(guī)劃。
2.建立內(nèi)部AI需求管理機(jī)制，定期輸出需求分析報(bào)告，推動(dòng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)部門高效協(xié)作。
3.AI項(xiàng)目全周期管理，主導(dǎo)AI應(yīng)用項(xiàng)目落地及推廣，跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度。
二、技術(shù)生態(tài)搭建
1.持續(xù)追蹤AI行業(yè)趨勢(shì)、主流工具（如生成式AI、RPA、智能分析平臺(tái)）及市場(chǎng)應(yīng)用案例
2.搭建外部AI供應(yīng)商/專家資源庫(kù)，評(píng)估技術(shù)合作方，主導(dǎo)技術(shù)選型與資源對(duì)接
3.內(nèi)部AI賦能與培訓(xùn)，開發(fā)分級(jí)培訓(xùn)課程（如AI工具實(shí)操、案例研討），定期開展行業(yè)前沿技術(shù)分享
三、數(shù)智化能力沉淀
1.構(gòu)建AI應(yīng)用知識(shí)庫(kù)，輸出標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)及培訓(xùn)體系，提升全員AI素養(yǎng)
2.建立AI應(yīng)用效果評(píng)估模型，定期匯報(bào)技術(shù)投入ROI
3.數(shù)智化運(yùn)營(yíng)驅(qū)動(dòng)，搭建業(yè)務(wù)線AI應(yīng)用成效看板，量化關(guān)鍵指標(biāo)提升（如人力成本節(jié)約、客戶響應(yīng)效率、ROI增長(zhǎng)）
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)、管理學(xué)復(fù)合背景優(yōu)先
2.3年以上AI項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有成功落地案例
3.精通主流AI應(yīng)用場(chǎng)景，熟悉至少2類AI工具實(shí)操
4.強(qiáng)資源整合：具備AI技術(shù)供應(yīng)商資源庫(kù)，可快速匹配業(yè)務(wù)需求
5.技術(shù)穿透力：能理解機(jī)器學(xué)習(xí)/NLP等技術(shù)邏輯，精準(zhǔn)翻譯業(yè)務(wù)需求為技術(shù)語(yǔ)言
6.變革推動(dòng)力：擅長(zhǎng)制定推廣策略，破除部門協(xié)作壁壘，驅(qū)動(dòng)組織變革
7.數(shù)據(jù)思維：能通過(guò)數(shù)據(jù)量化AI應(yīng)用價(jià)值，設(shè)計(jì)效果追蹤體系
薪酬福利簡(jiǎn)介：
1、薪酬：行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬+績(jī)效獎(jiǎng)金；
2、福利：五險(xiǎn)一金+帶薪年休假+國(guó)家法定節(jié)假日+定期體檢+雙休；
3、成長(zhǎng)：專業(yè)+管理雙渠道，完善的職業(yè)發(fā)展體系；
4、環(huán)境：佛山新城，公園式辦公環(huán)境，廣佛地鐵直達(dá)，便利的交通環(huán)境。
簡(jiǎn)歷投遞：fscmjthr@163.com，來(lái)郵備注“姓名+應(yīng)聘崗位”